各位老师：

根据考核需要，现开展2025年教师工作业绩计算工作，有关事项通知如下：

一、参加对象

公司专任教师（A系列），具体参加人员名单见附件:2。

二、计算依据

《yl6809永利检测中心奖励性绩效工资分配实施细则》（杭职院吉利汽车字〔2024〕8号）

三、计算范围及过程

本次填报的为教学工作业绩和其他工作业绩两部分，高质量成果业绩由人事系统直接导出。

（一）计算范围

见附件1《关于更改yl6809永利检测中心教师工作业绩统计时间的说明》

（二）计算过程

1.教师本人填写表格（附件3、附件4），团队类由项目第一负责人填写及分配分数，专业类由部门负责人填写《业绩分分配方案表》分配分数（附件5）。

为了本次教师工作业绩计算工作顺利开展，特确定各部门工作联系人：

汽检汽营专业联系人：张羽林

汽制专业联系人：程琼

新能源专业联系人：闫亚林

智能网联专业联系人：李兰友

2.7月04日各联系人将纸质稿（签字）交至程君青处，教科办、综合办、学工对各方数据进行汇总并核对数据，对有问题的情况进行沟通，有需要会让教师提供相关的佐证材料。

3.完成核对后进行公示

四、其他

请各位教师认真对照文件，仔细认真填写表格，严格按照进程上交各种材料，如遇到上述不清楚的地方请咨询综合办。

附件：1.关于更改yl6809永利检测中心教师工作业绩统计时间的说明

2.参加工作业绩统计人员名单

3.2024/2025学年教师教学工作业绩统计表

4.yl6809永利检测中心教师其他工作业绩统计表

5.业绩分分配方案表

综合办

2025.7.01

附件1：

关于更改yl6809永利检测中心教师工作业绩统计时间的说明

《yl6809永利检测中心奖励性绩效工资分配实施细则》（杭职院吉利汽车字〔2024〕8号）文件规定专任教师40%的业绩津贴中50%按照教学业绩工作量加上其他业绩工作量发放，50%按照高质量成果业绩工作量发放。以往教师工作业绩按照学年统计，即前一年的7月1日到当年的6月30日。由于学校对高质量成果实行年度审核，即2024年的高质量成果录入了人事系统，学校已经全部审核完成，然而2025年1月1日-2025年6月30日高质量成果学校职能部门未开展审核，故如果2025年教师工作业绩统计还是按照学年统计，就会出现高质量成果学校未审核现象。

为了与学校业绩统计同步，避免学院教师多次填写成果，减轻学院职能部门多次审核工作，经信息会议审议、党政联席会议审定，本次将yl6809永利检测中心教师工作业绩中的高质量成果统计时间更改为2024年7月1日-2024年12月31日（统计半年高质量成果），教学业绩工作量统计时间为2024-2025学年工作量,其他业绩工作量统计时间为2024年7月1日-2025年6月30日，在计发业绩津贴时教学业绩工作量和其他业绩工作量折半（总分*50%）。到2026年教师工作业绩统计时间过渡到按年度统计，即高质量成果为2025年1月1日-2025年12月31日的成果；教学业绩工作量为2024-2025学年业绩*50%+2025-2026学年第1学期的工作量，其他业绩工作量为2024年7月1日-2025年6月30日*50%+2025年7月1日-2025年12月31日的工作量。