2018年10月19日上午，青年汽车学院邀请在杭德系品牌汽车4S店的人力资源经理、技术经理以及毕业生代表在青年汽车学院会议室座谈交流，汽检专业负责人邱英杰、汽营专业负责人张胜楠以及在校员工代表一同参加了座谈会。

邱英杰向参加座谈会的汽车4店的代表介绍了青年汽车学院目前的现状以及未来发展的设想，并真诚希望企业代表从员工培养、管理等各方面提出宝贵的建议，有利于我们今后不断完善人才培养方案，提高员工的培养质量。

与会代表对我们的毕业生在企业的表现给予了较高的评价和认可，同时结合企业用人要求也提出了几点建议。一是通过多种活动形式加强员工对汽车4S店工作岗位及要求的认知，明晰企业员工的职业发展路径，做好员工职业发展规划的教育和引导；二是借鉴企业的班组或团队管理方法，对员工的培养和管理可以采用“小组责任制”管理模式，以团小组或党小组为单位进行管理和学习，有分工，有职责，有合作，有竞争，有层次，有目标；三是在加强专业学习的基础上，还要注重员工综合能力的培养，提高员工的竞争力。

当天，参会企业还与2016级中德诺浩班同学签定了实习就业协议书。职业教育离不开企业的参与，我们要紧紧追寻企业发展的脚步，不断完善和丰富人才培养体系，培养出满足社会和企业需要的专业人才。